Jean Pierre Ayer

Quand Disney choisi pour sa campagne de pub "Halloween" de sponsoriser TROY HENRIKSEN et de choisir la station de métro SAINT AUGUSTIN comme support de cette action "LIVE". Ce n'est pas par hazard, non plus, qu' High Potential Resources à choisi d'implanter ses bureaux dans ce "triangle d'or des affaires". Par les temps qui courrent , j'ai trouvé sympathique de vous faire profiter de cette oeuvre éphémère pour tourner en dérision la morosité ambiante et les figures démoniaques cherchant à nous saper le moral. Avec plus de 22% de croissance de nos effectifs nous sommes bien armés pour combattre ce que d'autres nomment "La crise".

Je tiens à préciser : le titre n'est pas de moi, c'est celui d'un livre signé Emmanuelle Walter et Thomas Lebègueet dont je découvre le compte-rendu dans ... cadremploi.fr :

"Elevés dans le même milieu socioculturel, éduqués, depuis la maternelle, dans les mêmes bons établissements, ils ne sauraient déroger à la règle tacite de leur milieu, ce qui rend inutile les contrôles qu’il conviendrait d’exercer sur eux.

"Le système est aujourd’hui à bout de forces, mais il résiste encore, malgré des volontés privées ou gouvernementales de le transformer, deallant voir ailleurs ce qui se trame. l’adapter en

"Ce pavé dans la mare proprette des prépas, des X, des HEC et de quelques autres n’est pas pour autant une sinistre compilation de rapports, deet d’entretiens avec d’éminents et obscurs spécialistes. C’est vers une plongée dans un univers extra-terrestre que les auteurs nous embarquent".

Cela fait longtemps que bien des spécialistes - sous couvert d'anonymat, bien évidemment - dénonce le système des Conseils d'Administration français, où tout le monde se tient un peu par la barbichette.

Je ne saurais réellement dire si c'est la première fois qu'un tel pavé est jeté dans la mare ...

Mais il est intéressant de voir que la vénérable institution qu'est l'Apec y consacre son dernier éditorial : ce ne serait pas une autre façon de souligner que la véritable force vive des entreprises du CAC 40, ce ne sont plus leurs dirigeants, mais leurs cadres.

Leurs réels talents, même s'ils restent dans l'ombre des grands chefs.

Selon l'Apec, les offres d'emploi dans le domaine du marketing on fortement progressé en 2007 et la tendance se maintient ; la majorité des postes proposés concerne l'Ile de France, ce qui n'est pas nouveau.

Bonne nouvelle pour les jeunes, c'est que 24% des offres sont ouvertes à des débutants, ce qui situe le marketing légèrement au-dessus de la moyenne.

Les besoins sont importants dans l'industrie (23% des postes proposés), mais aussi dans les sociétés d'études de marché et le commerce.

D'où viennent les marketers et où vont-ils ? A 61% ... du marketing ; et pour 60% d'entre eux, ils y restent quand ils changent d'entreprise.

Bref, un tableau plutôt idyllique ...

Ce que ne dit pas l'étude, c'est que ces importants efforts de recrutement de cadres débutants sont souvent contrebalancés ... par "l'outplacement" de cadres confirmés : d'où une forte perte de savoir faire, la jeunesse des uns ne compensant pas la perte de l'expérience des autres.

D'où le besoin de les faire revenir en entreprise comme ... consultants : un marché qui ne s'est jamais aussi bien porté, quant à lui !